Biznesowe wsparcie psychologiczne
Praca w organizacji wymaga wielu umiejętności interpersonalnych, takich jak zarządzanie innymi, zarządzanie zmianą czy komunikacja w zespole. Współpraca z osobami indywidualnymi, z zespołami, praca pod presją, różnice pokoleniowe wewnątrz zespołów i zmiany organizacyjne mogą prowadzić do pojawienia się trudności i nadmiernego stresu. Nawet najbardziej doświadczeni pracownicy, menedżerowie i przedsiębiorcy mogą odczuwać niepewność w zakresie budowania określonych umiejętności i wykorzystania ich w praktyce. Doświadczanie trudności może wpływać na zmiany w ich zachowaniu, takie jak unikanie sytuacji i działań np. wystąpień publicznych, konfliktowość, nadmierną
kontrolę, dyrektywność i brak zaufania etc. Konsekwencje pojawiających się trudności to: spadek zadowolenia z pracy i efektywności, stres, lęki i obniżony nastrój etc. Celem konsultacji psychologicznych w obszarze biznesowym jest przywrócenie pewności siebie, zbudowanie nowych umiejętności i wykorzystanie ich w praktyce, wzmacnianie elastycznej postawy psychologicznej i kształtowanie nowych nawyków w zachowaniu, jak i regulacji emocji. Adresatami konsultacji są pracownicy organizacji, przedsiębiorcy, osoby samozatrudnione, osoby zarządzające zespołami, osoby pracujące w zespole, kadra kierownicza etc. Istnieje możliwość prowadzenia sesji w języku angielskim.
Cele:
Obszary wsparcia:
